IT業界における女性のエンジニアの数は少ない状況にありますが、年齢や経験、性別などに関係なく実力で評価されるIT企業においては、男性と同じ条件でIT企業の幹部や現場のリーダーを目指すことができます。また、女性のエンジニアの積極採用を進めているIT企業の中には、新卒者のフォローアップに力を注いだり、中途採用者の受け入れを強化したりしているところも多く見られます。
女性エンジニアの醍醐味は、人それぞれですが、体力に自信が無い人も得意な分野の知識や技術を生かして会社に貢献できることや、能力次第で収入アップを期待できるといったことがあります。女性社員の人数が多いIT企業では、採用試験の受験を検討している求職者を対象に、エンジニアの年収のモデルケースや採用後の新人研修の流れについて分かりやすく紹介をしているところも少なくありません。
女性エンジニアの離職率の低下に向けて取り組んでいるIT企業の中には、それぞれの社員が仕事と子育てを両立しながらやりがいを感じて働けるよう、業務の効率化や残業時間の減少などを目標に掲げているところが目立ちます。なお、若手の女性のエンジニアが活躍できるようにするため、情報処理に関する国家資格の取得に向けたフォローを行っている企業もあります。そのため、女性のエンジニアとしてIT業界で定年まで安定した待遇で働きたい人は、それぞれの企業のキャリアパスの特徴について就職活動を通じて理解をすることが肝心です。これらの、女性がIT業界に進出しエンジニアとして活躍するケースが増えている実情について、こちらのサイトに詳しくまとめられているので、併せて目を通してみるといいでしょう。